Produkt zum Begriff Mitarbeitern:
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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online , Als Führungskraft verwenden Sie viel Energie darauf, das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter zu verbessern - denn als Leader werden Sie auch an den Leistungen Ihres Teams gemessen. Dabei stellt die Auseinandersetzung mit schwierigen Mitarbeitern und Low Performern die größte Herausforderung dar. Die Autoren unterstützen Sie dabei, die Ursachen für Minderleistung zu erkennen und analysieren. Lernen Sie, die passenden Führungsinstrumente wirkungsvoll zu nutzen und arbeitsrechtliche Möglichkeiten - von der Versetzung bis zur Kündigung - juristisch korrekt einzusetzen. Inhalte: Ursachen für schlechte Leistungen und schwieriges Verhalten Arbeitsrechtliche Möglichkeiten ausschöpfen Die 15 wichtigsten Führungsinstrumente 22 typische Fälle mit Lösungsmöglichkeiten - systematisch und praxiserprobt NEU: Herausfordernde Mitarbeiter, gesunde Führung - ein Widerspruch? Arbeitshilfen online: Abmahnungsmuster Gesprächsleitfäden Ablaufpläne , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Scheinselbstständigkeit: Kriterien und Rechtsfolgen
Als Selbstständiger sollten Sie das Thema Scheinselbstständigkeit stets im Blick haben, und zwar aus zwei Perspektiven.
Preis: 6.99 € | Versand*: 0.00 € -
Verkehrsplanerische Leistungen - Leistungsbeschreibung mit Honorarvorschlag
Verkehrsplanerische Leistungen - Leistungsbeschreibung mit Honorarvorschlag , AHO 5: Die Tatsache, dass die HOAI 2013 für den Bereich der verkehrsplanerischen Leistungen keine verbindlichen Leistungsbilder enthält, führt bei den Auftraggebern zu Schwierigkeiten, einen Auftrag über Verkehrsplanerische Leistungen so zu beschreiben, dass der Leistungsumfang und die Leistungstiefe klar zu übersehen sind. Das vorliegende Heft bietet deshalb eine Richtschnur für eine angemessene Leistungsbeschreibung mit Honorarvorschlag. Mit der Überarbeitung des Heftes soll hinsichtlich der Anwendung der HOAI 2013 klargestellt werden, dass "Verkehrsplanerische Leistungen" kein Bestandteil der Grundleistungen der §§ 43, 44, 46 und 47 HOAI 2013 sind. Verkehrsplanerische Leistungen müssen den besonderen Leistungen der genannten Objektplanungen zugeordnet werden. Um Irrtümern bei der Verrichtung und Vermischung von Objektplanungsleistungen und verkehrsplanerischen Leistungen im Zuge der Anwendung der HOAI 2013 vorzubeugen und darüber hinaus um Vorgaben zur Leistungsbeschrei- bung zu verkehrsplanerischen Leistungen zu erhalten, bietet das Heft eine klar verständliche Hilfestellung. Die wesentlichen verkehrsplanerischen Leistungsbilder werden konkret aufgezeigt und entsprechende Honorarregelungen im Sinne der HOAI vorgeschlagen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., vollständig überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20180305, Produktform: Geheftet, Titel der Reihe: Schriftenreihe des AHO#5#, Auflage: 18002, Auflage/Ausgabe: 2., vollständig überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 71, Keyword: Besondere Leistungen; Honorar; Honorare; HOAI 2013; Leistungsbild; Leistungsbilder; Objektplanung; Objektplanungsleistungen; Planer; Planung; Planungsleistungen; Verkehrsplanung; Verkehrsführung; Gesamtverkehrsplan; Honorierung; Verkehrsuntersuchung; Verkehrssimulation; Bauvorhaben; HOAI, Region: Europa, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 71, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Reguvis Fachmedien GmbH, Verlag: Reguvis Fachmedien GmbH, Verlag: Reguvis Fachmedien, Länge: 238, Breite: 116, Höhe: 10, Gewicht: 158, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783887845988, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1650298
Preis: 24.80 € | Versand*: 0 € -
Steiner, Annalisa: Kriterien und Rechtsfolgen des postmortalen Persönlichkeitsschutzes
Kriterien und Rechtsfolgen des postmortalen Persönlichkeitsschutzes , Schützen wir Verstorbene ausreichend vor Herabwürdigungen und kommerzieller Ausbeutung ihrer Persönlichkeit? Die Autorin geht dieser Frage nach, indem sie den postmortalen Persönlichkeitsschutz in Deutschland und Italien aus rechtsvergleichender Perspektive betrachtet. Im Einzelnen untersucht werden die Dogmatik der Schutzkonzepte, die Anspruchsberechtigten, die Rechtsfolgen einer Persönlichkeitsverletzung post mortem sowie die Schutzdauer. Abschließend legt die Autorin dar, weshalb der italienische Lösungsansatz als Vorbild für einen effektiven Persönlichkeitsschutz in Deutschland dienen könnte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind die rechtlichen Vorgaben für die Vergütung von Mitarbeitern während der Rufbereitschaft?
Während der Rufbereitschaft müssen Mitarbeiter für ihre Bereitschaftszeit vergütet werden, auch wenn sie nicht aktiv arbeiten. Die Vergütung richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben, dem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Zuschläge für Rufbereitschaft können je nach Branche und Unternehmen unterschiedlich geregelt sein.
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Was sind die Bedingungen für den Ausschluss von Mitarbeitern aus einem Unternehmen?
Die Bedingungen für den Ausschluss von Mitarbeitern aus einem Unternehmen können je nach Land, Branche und Unternehmensrichtlinien variieren. In der Regel müssen jedoch schwerwiegende Verstöße gegen Unternehmensregeln oder Gesetze vorliegen, die eine Kündigung rechtfertigen. Vor der Kündigung müssen in der Regel auch Abmahnungen oder andere Maßnahmen zur Verbesserung des Verhaltens des Mitarbeiters erfolgen.
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Wie kann man effektiv die Arbeitszeit von Mitarbeitern verwalten und gleichzeitig die gesetzlichen Vorgaben einhalten?
1. Durch die Einführung von Zeiterfassungssystemen können Arbeitszeiten genau erfasst und kontrolliert werden. 2. Regelmäßige Schulungen und klare Kommunikation über Arbeitszeitregelungen helfen, Mitarbeiter zu sensibilisieren und Verstöße zu vermeiden. 3. Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben kann durch regelmäßige Überprüfungen und Dokumentation der Arbeitszeiten sichergestellt werden.
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Geht die Urlaubsplanung von verheirateten Mitarbeitern gegenüber unverheirateten Mitarbeitern vor?
Nein, die Urlaubsplanung sollte nicht von dem Familienstand der Mitarbeiter abhängig gemacht werden. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, ihren Urlaub zu planen. Die Urlaubsplanung sollte stattdessen auf Grundlage von betrieblichen Bedürfnissen und individuellen Vereinbarungen erfolgen.
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Paperflow Hinweisschild »Hygiene-Vorgaben« A3 grün, 30.5x42.7 cm
Hinweisschild »Hygiene-Vorgaben« A3, Höhe: 427 mm, Packungsmenge: 1 Stück, Farbe: grau, grün, Material: Aluminium, Acrylglas, Beschreibung der Besonderheiten: mit schwarz lackiertem Aluminiumprofil, Breite: 305 mm, Form: Rechteck, Gestaltung / Ausführung: Hinweisschild in Bilderrahmen-Optik, Betriebsausstattung/Beschilderung/Hygiene Hinweisschilder
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Siemens 3RV29363B Türkupplungsdrehantrieb für erschwerte Bedingungen, S2, Handhabe grau
Türkupplungs-Drehantrieb für erschwerte Bedingungen für Leistungsschalter Baugröße S2 Handhabe grau Einfach, effizient, immer aktuell - der SIRIUS Systembaukasten.
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PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm
Die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm – intelligente Raumteilung Die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm ist die optimale Lösung , um Flächen innerhalb eines Raums aufzuteilen, sodass kleinere Arbeitsbereiche entstehen und der Aufenthalt in einem Großraumbüro angenehmer gestaltet wird. Sie bietet Sichtschutz und sorgt für mehr Privatsphäre. Verfügt über einen Rahmen aus Aluminium Beim Material handelt es sich um Aluminium, Stoff . Umrandet wird das Modell von einem Rahmen aus Aluminium . Das Exemplar ist gleich doppelt praktisch. Räume werden erfolgreich getrennt und gleichzeitig wird die Fläche als Hinweisgeber zum Thema Hygiene-Vorgaben genutzt. Was ist außerdem wichtig? Weitere Eigenschaften der PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm: Stellfläche: 160,0 x 39,0 cm Wandmaße: 160,0 x 174,0 cm (BxH) Aufstellhöhe: 174,0 cm Gewicht: 11,0 kg Weitere besondere Fakten Außerdem gibt es Wissenswertes in Bezug auf die Ausführung des Produkts: Stoffbespannung doppelseitig schwer entflammbar gemäß DIN 4102 (B1) Machinenwaschbar bei 30° Trifft, wonach Sie suchen? Dann können Sie die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 160,0 x 174,0 cm bequem in unserem Online-Shop bestellen.
Preis: 505.75 € | Versand*: 0.00 € -
PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm
Die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm – schafft Arbeitsbereiche Wenn es darum geht, einen Raum zu unterteilen, dann ist die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm die perfekte Lösung . Es ist ein einfaches und vor allem auch flexibles System, mit dem Sie immer wieder neue Ruhezonen und Arbeitsbereiche schaffen können, wenn sich der Bedarf ändert. Rahmen besteht aus Aluminium Beim Material handelt es sich um Aluminium, Stoff . Das Modell verfügt über einen Aluminium-Rahmen . Das Exemplar gibt praktische Hinweise zum Thema Hygiene-Vorgaben . Somit wird die freie Fläche optimal genutzt und das Modell bietet einen mehrfachen Nutzen. Weitere Informationen Weitere interessante Merkmale: Stellfläche: 94,0 x 39,0 cm Wandmaße: 94,0 x 174,0 cm (BxH) Aufstellhöhe: 174,0 cm Gewicht: 9,0 kg Weitere besondere Fakten Zudem erhalten Sie folgende Ausführung: Stoffbespannung doppelseitig, schwer entflammbar gemäß DIN 4102 (B1), Machinenwaschbar bei 30°. Erfüllt dieses Modell Ihre Anforderungen? Dann können Sie die PAPERFLOW Trennwand easyScreen, Hygiene-Vorgaben weiß 94,0 x 174,0 cm bequem in unserem Online-Shop bestellen.
Preis: 406.98 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern?
Die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern sind relevante Erfahrung und Fachkenntnisse, persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit sowie die Passung zum Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen. Es ist auch wichtig, dass Bewerber motiviert sind, sich weiterzuentwickeln und zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen. Letztendlich sollte die Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern darauf abzielen, langfristige und erfolgreiche Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
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Was sind die gängigen Kriterien zur Stufung von Mitarbeitern in Unternehmen?
Die gängigen Kriterien zur Stufung von Mitarbeitern in Unternehmen sind Leistung, Erfahrung und Qualifikation. Mitarbeiter werden oft anhand ihrer Fähigkeiten, ihrer Erfahrung im Unternehmen und ihrer Ausbildung bewertet. Die Stufung erfolgt in der Regel anhand von Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen.
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Was sind die rechtlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern bezüglich Arbeitszeiten und -bedingungen?
Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesetzlichen Arbeitszeitregelungen einzuhalten, wie z.B. die Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen. Zudem muss er sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, z.B. bezüglich des Arbeitsschutzes. Der Arbeitgeber muss außerdem die Arbeitszeiten und -bedingungen transparent und verständlich kommunizieren.
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Welche Kriterien werden bei der Abstufung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens berücksichtigt?
Bei der Abstufung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens werden in der Regel Leistung, Erfahrung und Qualifikationen berücksichtigt. Auch Verhalten, Teamfähigkeit und Führungsqualitäten können eine Rolle spielen. Die Entscheidung über die Abstufung erfolgt meist durch Vorgesetzte oder das Personalmanagement.
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